1月22日，义乌市综合行政执法局稠城大队出台了一个《关于情绪不佳不得外勤执法的规定》。规定称，城管队员感觉情绪有问题，会影响执法时，可以提出申请不安排外勤执法。“是‘作秀’，还是‘对当事人的保护’？”网友对“城管放‘情绪假’”褒贬不一。（ 2月14日《浙江日报》） 

　　“不要把情绪带到工作中去”，这是一般的职场规则。 但无论是谁，都有情绪波动之时。据研究发现，人的情绪和智力、体力一样，有“高潮期”和“低潮期”之分。情绪处在“高潮期”，就会表现出强烈的创造力， 丰富的艺术感染力，心情愉快、达观；“低潮期”情绪方面往往表现为喜怒无常，烦躁，意志沮丧等。尤其是碰到身体不适、家中有事，或是因为受外界因素的影响，心情会更加沉闷、精神不爽。 字串2

　　但过去，情绪往往被纯粹地看作是个人私事，使得不少人带着情绪上岗。而带着情绪上岗必然会影响到工作质量，甚至造成更为严重的后果。比如：教师带着情绪上课就可能心不在焉，影响教学质量，甚至出现打骂学生的现象；干部带着情绪办事就会态度生硬、缺乏热情，导致群众的不满；工人带着情绪上岗会思想不集中，多出残次品，也容易引发工伤事故；而对城管部门而言，情绪不良时很可能会让他们无意识地把管理对象当成发泄愤怒、不满的“替罪羊”，出现偏激行为，影响到政府和执法部门的形象。 字串4

　　“心情也是一种生产力。”调研显示：一名员工在心情不好时，其产品的次品、废品率会高达10～15％，在实施“心情假”后，产品合格率竟达97％以上。从这个意义上说，心理健康往往比身体健康更重要。城管队员也是有情有爱有血有肉的生命个体，他们也有闹情绪的时候，但是，城管的工作特点，又要求他们必须以良好的形象和文明的行为来完成使命。也就是说，城管队员的生存现实和职业特点之间有时候有相悖的情形。在这样的背景下，我以为，“情绪假”绝非是可有可无的作秀之举，而是一种人性化关怀的表现，其让人在休假中舒缓焦躁情绪，调节放松心情，以更好的精神状态从事工作，不仅对城管队员自身健康负责，也是对管理对象负责任，这是关心城管队 员的情感，提高管理质量的一个好举措，应该给予肯定，值得各行各业学习与借鉴。

　　当然，任何事情总是有其利也有其弊，“情绪假”亦然。比如，如何界定有没有情绪、如何确定该不该给假、怎样决定假期的长短等等，都值得好好研究，应该做到有章可循，否则只会出现更多的管理漏洞。同时，我们也必须承认，仅仅是放“情绪假”，对解决当前城管队 员的心理问题和存在的执法粗暴而言，只能是治标不治本。其关键还在于加强城管的自律意识，加强依法行政和鱼水关系的教育，促使其形成健康健全的人格。 字串6