 企业“裁员心理服务”值得重视和推广
金融危机导致上海部分企业裁员，一些情绪过激的被裁者想轻生或扬言与管理者同归于尽，管理者紧急求助对当事人的心理危机干预，一些心理咨询机构近日接连接到“裁员心理服务”请求。（11月10日新闻晚报） 当今，由于金融危机导致部分企业裁员和被裁员工情绪过激的现象，...
阅读：16次 发布时间：2008-11-12 |
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《新民晚报》总编陈保平：报业的压力与对策
今年以来，国际能源价格不断攀升，中国新闻纸主要生产原料--美国废纸价格持续走高，导致新闻纸张价格一再创出新高。2007年7月，48克新闻纸每吨价格只有4400元，到2008年7月已经上涨到5800元/吨，如今更是冲到了6100元，这给报业经营发展带来了巨大的压力。有同行甚至预...
阅读：28次 发布时间：2008-10-03 |
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请为职场的杜丽们减压
2008北京奥运上,肩负中国首金重任的杜丽，并没有继续好运气好成绩,在女子十米气步枪赛中，向来以心态稳定著称她在资格赛时顶住压力，以三百九十九环的成绩拿到决赛资格。不过，进入决赛，杜丽第一枪便打出了九点八环的不佳成绩，最终三甲未入，仅获第五,痛失首金,用绝...
阅读：18次 发布时间：2008-09-10 |
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航天红岗厂为女工开通心理咨询热线电话
中国航天新闻网讯近日，航天科工集团公司六院红岗厂为女职工开通了一部专设的心理咨询热线电话。 为了更好地关心和帮助女职工，能方便、快捷地解决女职工在工作和生活中遇到的各种疑虑，让女职工放下心理包袱，拥有良好的精神面貌，全身心地投入到工作和生活中，充分发...
阅读：16次 发布时间：2008-07-04 |
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张西超：灾难后企业应避免集体焦虑的出现
北京师范大学心理学院副教授张西超认为：在灾难之后，企业一定不能忽视员工的心理健康，尤其要避免一些焦虑的心态影响到整个团队。当然，前提是企业应该尽量保证一个正常稳定的经营，这对稳定员工情绪也会有所帮助。 “在大的灾难之后，家人死伤和自己所遇到的心理伤害...
阅读：30次 发布时间：2008-05-31 |
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成都疾呼“心理福利”纳入员工福利
当今社会各行业的竞争日益加大，在高科技等竞争尤为激烈的行业，其企业员工的职业心理压力更不断增强，然而，最近华为企业相继曝出员工跳楼事件，企业对员工职业心理压力的关怀再次受到各方质疑。前日，一成都员工首次向企业老板提出在工资待遇中加入“心理福利”，引...
阅读：50次 发布时间：2008-03-21 |
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不要把素质测试和能力测试混为一谈
职业素质测试包括综合测试、基础素质、职业动机、职业个性等多个方面，没有对岗位能力的测试而仅局限于测试应聘者的基础素质，很难反映出应聘者的实际职位胜任力，甚至出现“文官考射箭”的荒唐局面。 案例中，人力资源经理就是没有对员工的岗位能力作任何考核，用普通...
阅读：67次 发布时间：2008-02-28 |
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人力资源经理的四个阶层
无论是在讲公开课还是在为企业做内部培训或项目咨询，经常听到有人向我抱怨这样一个问题：我们的老板太不重视人力资源部门的工作和工作人员了！ 也许是“幸于”久居著名外企抑或是由于“个人努力”所致，我对这个抱怨却不曾有过深刻的认同。 其实，天下事理一同，个人...
阅读：60次 发布时间：2008-02-28 |
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营销手法背后的心理学原理
作为一种曾经有效的营销手段，"免费试用"已经有着很长的历史了。一般的做法是把少量的有关商品提供潜在的顾客，并说明这样做的目的是让他们试一下看自己到底喜不喜欢这个商品。它的妙处在于，当推销商品的人看似真诚地要消费者了解他们的商品时，其实凭借真正的柔术方...
阅读：160次 发布时间：2008-02-26 |
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“情绪假”是人性化关怀的表现
1月22日，义乌市综合行政执法局稠城大队出台了一个《关于情绪不佳不得外勤执法的规定》。规定称，城管队员感觉情绪有问题，会影响执法时，可以提出申请不安排外勤执法。“是‘作秀’，还是‘对当事人的保护’？”网友对“城管放‘情绪假’”褒贬不一。（2月14日《浙江日...
阅读：86次 发布时间：2008-02-17 |
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“节前懈怠症”很普遍 节前员工易疲沓
一到长假前，很多员工开始“磨洋工”，一天能做完的活非分几天干；有的人甚至在放假前一周就开始“倒计时”。国内有关专家早已发现了这种现象，并提出了“节前懈怠症”的概念。他们指出，迟到、心不在焉、烦躁、失落是这种“疾脖最典型的表现。 “节前懈怠症”很普遍...
阅读：86次 发布时间：2008-01-24 |
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十大名企的人力资源管理新高招
企业间人才竞争越来越激烈如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做“种子选手”？企业快速扩张，新入职学生员工每年以100%的速度增长，如何让他们快速适应企业文化，走稳好职业生涯的起步段……这些都是来自企业管理一线的真实的人力资源管理困，也是许多企业共同面...
阅读：126次 发布时间：2007-12-15 |
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人力资源管理的亲情理论
一、什么是人力资源管理的“亲情理论” 不管是大公司或小公司，在基层的岗位上或组织层级相对较低的组织结构中，通常会有部份人力资源是较高层级人员的亲属或朋友，这样的人力资源结构中人与人的关系我们通常称其为“群带关系”或“亲情关系”。在人力资源的应用中，高...
阅读：161次 发布时间：2007-10-21 |
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企业用人 勿陷工作经验怪圈
谈起工作经验，四年前一位教授风趣地说：“别把工作经验当作金科玉律，你找女友会不会也要求对方有相关经验？人的潜能和品质才是最重要的!” 接触了一些企业负责招聘工作的人员，也接触了一些苦苦寻找工作的人。一谈招聘，企业方就把工作经验提到嘴边，人才听到经验就...
阅读：77次 发布时间：2007-10-18 |
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人力资源管理：激励≥薪酬
产品创新、组织架构创新……当诸多企业纷纷将创新作为自己的核心竞争力时，身为经理人的你，是否考虑过激励方式也需要创新？中国金融大典 因为与普通员工接触最多，中层经理堪称“平民”领导，拥有天然的优势与员工沟通、激励士气，但同时，因为掌握的资源有限，中层经...
阅读：164次 发布时间：2007-10-12 |
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唐太宗：是高明的“人力资源总监”
唐太宗登基不久，整个朝廷的结构都在建设与调整之中。他十分注意把手下的人才分别放在最适合他们的位置上，以求造就一个最合理、最有效的组织结构。 房玄龄处理国事总是孜孜不倦，知道了就没有不办的，于是太宗任用房玄龄为中书令。中书令的职责是：掌管国家的军令、政...
阅读：94次 发布时间：2007-10-12 |
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提高员工敬业度的奥秘
翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬度的所有因素中，职业的发展空间机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中国人力资源开发网做的关于员工敬业度的在线调查中，认为职业发展机会是最主要因素的人占所有投票人员中...
阅读：95次 发布时间：2007-10-12 |
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百年老店的大智慧
成立于1907年的壳牌集团今年迎来了100周年庆，这个诞生于美国的百年企业，至今仍然是全球能源行业的标杆企业。毫无疑问，优秀的人力资源管理经验是其成功不可或缺的重要因素，在壳牌集团全球人力资源管理框架之下，快速发展的壳牌润滑油业务结合自身业务的特点，人力资...
阅读：84次 发布时间：2007-09-27 |
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EAP我们需要老板索要的软福利
■编辑说话： 大型企业高级白领频频自杀事件，已经引起了大众的关注。过度劳累、压力超载是许多公司员工目前的生存状态。下文提醒大家，除了保险、花红、补贴这些大家早已熟知的物质福利，诸如保障心理健康的精神福利也应当进入我们的视线。 ■企业为员工减压是应有的...
阅读：127次 发布时间：2007-09-24 |
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人力资源：HR主管攻“心”的艺术
让员工全心全意地支持自己是领导艺术的最高境界。没有员工的支持，hr主管不论如何声嘶力竭地发号施令，都是枉费唇舌。没有员工的支持，hr主管就成了孤家寡人，寸步难行。所以了解员工支持的各种类型非常重要。员工支持分为以下四类： ●政治支持：员工为了获得某种回报...
阅读：126次 发布时间：2007-09-12 |
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