 华为员工自杀 谁是真正的凶手？
去年华为员工胡新宇因劳累猝死一事，曾经在社会上引起轩然大波。近日华为员工张锐又自缢身亡，再一次将这家赫赫有名的通讯巨头推到了风口浪尖。人们不禁质疑，为何这家比肩国际巨头的民族企业会频频出现员工死亡事件？ 员工自杀与企业究竟有没有关系？这个问题很难回答...
阅读：124次 发布时间：2007-07-25 |
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热点对话：怎样看国学热对企业文化建设的影响
2007年6月30日－7月1日，由中外管理杂志主办的“2007中外管理人力资源发展论坛”在北京举行。图为“热点对话：怎样看国学热对企业文化建设的影响”的讨论现常 2007年6月30日-7月1日，由中外管理杂志主办的“2007中外管理人力资源发展论坛”在北京举行。本次论坛紧扣当...
阅读：143次 发布时间：2007-07-22 |
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员工忧郁造成美国公司一年损失500亿美元
据统计显示，员工忧郁造成美国全年各大小企业损失将近500亿美元。2005年全年美国各医院和诊所，共开出1.18亿剂抗忧郁药。 据中央社报道，总部位于弗吉尼亚州的美国精神卫生协会委托哈佛大学医学院完成的研究指出，美国的员工因忧郁症请假，而直接造成公司生产力损失，...
阅读：73次 发布时间：2007-07-17 |
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方太：人力资源激励的典范
浙江“方太”厨具有限公司，仅6年时间，就从无到有，由200多家吸油烟机厂的最后一名做成中国厨具行业的第二大品牌。除了其二次创业转型成功、父子顺利交接班以外，在人力资源开发方面，“方太”也有独到之处，以下是“方太”在人力资源激励方面的一些“镜头”。 ——如...
阅读：194次 发布时间：2007-07-16 |
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公司搞培训要求300名员工上街乞讨
核心提示：一化妆品公司搞内部培训时，要求300名员工上街乞讨，称锻炼心理素质，引发市民争议。 西部商报7月14日报道 昨日下午，记者在雁滩图书批发市场门口看到了一群特殊的“乞丐”，她们身穿统一的白色圆领T恤，有的浓妆艳抹，有的穿金戴银，引起不少路人驻足观看。...
阅读：100次 发布时间：2007-07-14 |
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心理问题离企业有多远
细心的人会发觉，那些事业有成的企业家一般都要比实际的年龄显得老许多。国内某私营企业的老总，年龄不过四十几岁，白发已爬上鬓角。由于事务繁忙，在长期的巨大压力下，身体虚弱，胃部患了肿瘤，被迫送进了医院。病床上，人显得更加苍老，然而，谁都知道，出院后，迎...
阅读：145次 发布时间：2007-07-10 |
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七种不合格的企业人力资源经理
第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞...
阅读：163次 发布时间：2007-06-30 |
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国外人力资源管理“六绝”
国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。 一、“抽屉式”管理 在现代管理中，它也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的...
阅读：169次 发布时间：2007-06-29 |
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本土人力资源管理者遇前途恐慌 工作重复枯燥
荆楚网消息（楚天金报）记者任宝华通讯员刘水生报道：“HR（人力资源管理者）的未来在哪里？一份在企业没有地位、没有含金量的工作，有没有继续做下去的必要？”此类疑问，让人力资源行业暂时不够完善发达的江城诸多从业者，甚为苦恼。 昨日下午，在“华中CHO（人力资源...
阅读：181次 发布时间：2007-06-29 |
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“精神福利”：关爱员工的新方式
让员工找心理咨询师，毫无顾忌地宣泄对同事的抱怨、对工作的厌倦，甚至个人感情的变故……这些过去在企业里最忌讳的事情，如今被一些温州民营企业当成福利提供给员工。 在温州，“精神福利”正成为民营企业关爱员工的新方式。红蜻蜓集团的“阳光咨询室”、康奈集团的“...
阅读：132次 发布时间：2007-06-26 |
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2006年人力资源管理十大新闻点评
2006年度是中国人力资源产业真正走向成熟的一年，笔者对2006年发生的人力资源十大新闻进行了点评。 2006年度是中国人力资源产业真正走向成熟的一年，人力资源产业炼的各个环节都在进行重大整合并展现出勃勃的生机。这在去年发生的人力资源领域的重大新闻中，得到了反映...
阅读：175次 发布时间：2007-06-10 |
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和谐企业需要有和谐职工心理
心理决定行为，和谐心理决定和谐行为。构建社会主义和谐社会需要构建和谐企业，而和谐企业需要和谐的职工心理。职工集体的和谐心理是支撑企业和谐的精神力量，也是企业能够稳健发展的基本前提。 构建社会主义和谐社会,就要构建和谐企业。而构建和谐企业，就要首先构建...
阅读：625次 发布时间：2007-06-05 |
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工作外包:人力资源工作者将失业?
今年校园招聘中一个引人关注的现象是一些欧美大企业将某些层次的人员招聘工作外包给了专业的人才机构去做，虽说事情本身没有什么可争议的，但一些思维敏捷的从事人力资源工作的人士开始提出这样一个问题：人力资源管理工作外包之后我们还有什么作用？今后我们是要转行...
阅读：136次 发布时间：2007-06-02 |
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首席人力资源官的最初100天
有计划地与高管层进行一对一的面谈，包括那些各项业务和关键职能领域的领导人。这些面谈会就组织管理员工的一些不成文战略提供有一定高度的看法。还可以从中了解当前和今后的市场状况、竞争对手、战略转变、文化、品牌计划，以及主要领导对组织最大挑战的个人观点(以明...
阅读：162次 发布时间：2007-06-02 |
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各国人力资源管理模式面面观
美国的人力资源管理模式 一、美国传统人力资源管理模式的特点 （一）人力资源的市场化配置 作为一个典型的信奉自由主义的国家，美国的劳动力市场非常发达，企业组织具有很强的开放性，市场机制在人力资源配置中发挥着基础作用。市场化机制给予凭个人能力实现职业流动或...
阅读：221次 发布时间：2007-06-02 |
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七种不合格的hr经理
第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞...
阅读：150次 发布时间：2007-05-28 |
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中国员工离职率──关键影响因素
ChristianDoeringer 离职率现状 毫无疑问，对于想在中国进一步发展的公司来说，招聘、留住和激励员工是发展的关键瓶颈之一。美国商会和翰威特公司(HewittAssociates)于2007年2月联合进行的针对华南地区营商环境的一项调查的结果显示，超过400家的企业负责人认为，合格...
阅读：430次 发布时间：2007-05-28 |
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老总也跳槽 HR面临新挑战
上周一场中高级经理人才招聘会上，迎来了许多世界500强企业、上市公司的“老总”，他们对现状不满、怀才不遇，期望在人才市场重新定位。据悉，这群人中，因为工作、生活压力大而想换工作的人占七成。身居要职、坐拥不菲薪金的你是否也想跳槽呢？ 真想去给别人打工 老金...
阅读：161次 发布时间：2007-05-18 |
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薪资留人还是情感留人？
找工作还要找“好心情” 是薪资留人，还是感情留人？这是一个经常引起争议的话题。近日，美国密歇根州立大学的心理学教授FrederickMorgeson博士发现，办公室气氛、工作的人际关系等“软”环境更影响人们对工作的满意程度。调查显示，不是薪资，而是与同事共同工作的频...
阅读：211次 发布时间：2007-05-17 |
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如果麦当劳经营医院
如果麦当劳在国内经营一家医院的话，那么它所提供的医疗服务，能否如目前它在中国经营餐厅一样受到欢迎？ 尽管恢复医院的公益性已经成为今后我国公立医疗机构改革的主要基调和方向，但北大光华管理学院的一群MBA们，却仍没放弃医院市场化之路的方案设计，他们尝试着以...
阅读：371次 发布时间：2007-05-14 |
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