 老总也跳槽 HR面临新挑战
上周一场中高级经理人才招聘会上，迎来了许多世界500强企业、上市公司的“老总”，他们对现状不满、怀才不遇，期望在人才市场重新定位。据悉，这群人中，因为工作、生活压力大而想换工作的人占七成。身居要职、坐拥不菲薪金的你是否也想跳槽呢？ 真想去给别人打工 老金...
阅读：169次 发布时间：2007-05-18 |
|
薪资留人还是情感留人？
找工作还要找“好心情” 是薪资留人，还是感情留人？这是一个经常引起争议的话题。近日，美国密歇根州立大学的心理学教授FrederickMorgeson博士发现，办公室气氛、工作的人际关系等“软”环境更影响人们对工作的满意程度。调查显示，不是薪资，而是与同事共同工作的频...
阅读：220次 发布时间：2007-05-17 |
|
中山民企热衷心灵按摩 员工帮助计划（EAP）是一种精神福利
敬告：本文版权归中山网所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，我社将保留法律追究权利。Http://www.zsnews.cn “有压力吗？一起解决吧。”寓教于乐是EAP的特点之一。 在国内以及中山，员工帮助计划（EAP）仍处于发...
阅读：591次 发布时间：2007-05-15 |
|
如果麦当劳经营医院
如果麦当劳在国内经营一家医院的话，那么它所提供的医疗服务，能否如目前它在中国经营餐厅一样受到欢迎？ 尽管恢复医院的公益性已经成为今后我国公立医疗机构改革的主要基调和方向，但北大光华管理学院的一群MBA们，却仍没放弃医院市场化之路的方案设计，他们尝试着以...
阅读：385次 发布时间：2007-05-14 |
|
被网络改变的管理 决策在无形之间全球运营
越来越多的公司在全球范围运营，企业员工站在不同时空和不同任务坐标的交汇点上同时担任多种角色。员工的每种角色不同，其沟通对象和协作目标也不同，被网络改变的公司运行流程给管理带来了怎样的全新课题？ 决策在无形之间 2月27日，冬末初春的北京寒风袭人，任志宇由...
阅读：325次 发布时间：2007-05-12 |
|
干部心理健康是良好执政能力前提
由中共中央党校主办的《学习时报》第383期刊发了题为《增进心理健康提高执政能力》的文章，全文内容如下： 对个人而言，心理健康是正常生活的保证，同时也是正常行为能力的前提；对党员干部而言，心理健康是良好执政能力的前提和必要条件；对社会而言，心理健康是维护...
阅读：158次 发布时间：2007-05-11 |
|
“术”有余“道”不足 三名经理被撤的是是非非
荆楚网消息（楚天金报）记者张新雄通讯员李真报道：某全国性IT公司近来撤换了三个分公司的HR（人力资源）经理，该公司副总裁、人力资源总监张廷文昨在汉披露了“拿下”他们的原因：三人的“术”——专业知识、亲和力、注重沟通等虽然不错，但不够成熟和敏感，显得“道...
阅读：163次 发布时间：2007-05-08 |
|
管理的本质是管理利益
一位刚刚履新的公司管理者问我一个颇具有德鲁克的风格问题：“公司管理的本质是什么？”我的回答也很简单：公司管理的本质是利益管理。 说起利益，自然需要说到两种利益的区别：公司利益和个人利益。但说起公司利益，却着实让人想起以前一再被用来教育人现在却被人嬉笑...
阅读：199次 发布时间：2007-05-01 |
|
"炒鱿鱼"也有"讲究" 看看外企怎样"炒鱿鱼"
在辞退员工问题上，许多外企都持慎重态度，帮助员工成长，给下属改正错误的机会，是外资企业具有凝聚力的原因之一。 据一项最新调查显示，如今外企80%的“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的，只有20%的人属于被原单位辞退。而这20%也决不都是外企“炒”的。正规的外国公司...
阅读：206次 发布时间：2007-04-30 |
|
人力资源主管如何在民企中发挥作用
民营企业的迅速发展对人力资源的管理提出了新的要求，处于发展成熟期的民营企业"老板"也认识到在众多资源中，人作为一种资源的重要性；企业的发展离不开优秀的人才和人力资源的有效配置；能否成功拥有优秀的人力资源，关系到能否拥有未来的市场；拥有一流的人力资源管...
阅读：191次 发布时间：2007-04-30 |
|
中国人力资源为什么昂贵？
新希望集团总裁刘永行到韩国的一个面粉厂参观，受到强烈的刺激，几个晚上睡不好觉。刘总裁受刺激的原因是：韩国本土面粉厂和韩国在中国投资的面粉厂工作效率相比，差了十倍，因为效益不好，韩国企业关闭了在中国投资的面粉厂。刘总裁问韩国厂长：同样的设备、同样的管理...
阅读：241次 发布时间：2007-04-25 |
|
人事心理管理的七大效应
人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 ■自觉运用罗森...
阅读：248次 发布时间：2007-04-20 |
|
老板：请学会感恩
在目前人力资源管理很盛行的时期，谈到如何招人、用人、育人、留人，大大小小书店里的书，大大小小培训机构的培训，都在提倡。提倡归提倡，实际做的并不理想，我觉得更重要的还是改变老板的观念，要老板学会感恩，这对人力资源管理的推进会达到一个更高的高度。作为一...
阅读：179次 发布时间：2007-04-16 |
|
"人力资源外包"拟变上海为第2个"世界办公室"
东方网实习记者霍世杰报道：上月底，作为我国首个国家级外包实训基地，上海浦东张江创新学院正式投入使用。与此同时，全球最大的业务流程外包服务商之一的美国自动数据处理公司（ADP）与上海卢湾区人民政府签订合作意向书，将在卢湾区开展人力资源外包等服务业务；亚太...
阅读：138次 发布时间：2007-04-13 |
|
如何打造“人力资源金三角”
企业经营的财富可以归结为两种：金融资本和人力资本。企业之所以卓越，在于它能使资本不断增值，人力资本不断优化。能否成为永续经营的公司，取决于人力资本而不是金融资本。 人力资本是企业的核心资源。企业的现状和发展前景会全部反映在人力资源的状况上。合理的人力...
阅读：143次 发布时间：2007-04-13 |
|
中国人力资源面临重新认识
当今经济全球化，信息化，全面影响改变着个人的生活和企业的工作方式，全社会都面临着挑战生存和发展的压力，尤其是传统行业和处于转型的企业，其生存环境日益复杂，竞争日益加剧，使得人力资源管理处在风口浪尖的前沿中。 企业竞争的核心是人才队伍、制度体系的竞争，...
阅读：130次 发布时间：2007-04-13 |
|
常见的十大人力资源管理浪费
一没有将合适的人放在合适的岗位上 这是企业中最常见的一种人力资源浪费，我们通常说一个萝卜一个坑，但是这里存在三种情况：第一种，坑大萝卜小，也就是说，对能力差的员工委以重任，结果通常是工作任务不能有效完成，企业受到损失，员工自信心受到了打击，工作没有了...
阅读：236次 发布时间：2007-04-13 |
|
支付心理收入企业受益更多
企业性质不同员工期待各异心理专家许天红指出―― 物质收入顾名思义是指人们的工资、奖金等一系列挣到手的财富。心理收入是近几年出现的新说法，乍一听，许多人不明白到底是什么意思。 北京同仁医院临床心理科医师许天红介绍：“心理收入是看不见的财富，又是能帮你赚...
阅读：175次 发布时间：2007-04-10 |
|
近60%员工压力大呼唤企业“精神福利”
最近在广州举行的“EAP与中国职业心理健康论坛”透露了一组令人忧虑的数字：目前近60％的国内组织员工压力较大，出现职业枯竭的员工接近10％。员工的心理健康直接削弱企业的竞争力，已经成为一些企业的心玻 资料显示,我国目前处于亚健康状态的人数呈明显上升趋势,北京、...
阅读：167次 发布时间：2007-04-05 |
|
五大高薪行业人力资源状况评点
五大高薪行业界定为：金融、IT、房地产、快消、医药。至于像教师、公务员等高收入群体，由于其特殊性，在此不做评点。当然，像汽车、石油、电力等行业，有鉴于博文篇幅，也不做介绍。下面是对以上五大高薪行业的评点。 一、金融行业（银行、保险、证卷） 金融行业历来是...
阅读：195次 发布时间：2007-04-04 |
|
