每逢谈起天才，人们往往想起男性。如果让你静下来想想著名中外女科学家的名字绝大部分人只能写出居里夫人或修瑞娟，很难再想出其他人。的确，自古以来，能够留芳百世的大科学家、发明家，女性必竟是少数。但这不能说明女子先天无能。 事实上，许多研究表明，在一般智力上不存在什么性别差异，比特殊能力，男女各有所长，如女子在语言、艺术、音乐、知觉速度等方面优于男子。男子在空间、运动技能、推理方面优于女子。照理，男女成才的比例应大致相同，然而，为什么天才女性人数远远低于男性呢？是什么原因造成的男女成才的巨大差异呢？ 影响女性成才的因素很多，归结起来有两个方面：一是社会环境；一是女性自身的心理障碍。 由于社会历史的原因与传统的陈腐观念的影响，女性的生活往往以优越的能力为开羰，却以较低的社会地位而告终。目前，在招工、招生、晋级、参政、毕业分配等方面，确实存在着某些歧视女性的不公正现象。 不过，传统观念、性别歧视只能说明影响女性才能发挥的社会因素，另一方面还存在于女性本身的心理障碍。 影响女性成才的心理因素有哪些呢？ 第一，成就动机低。女性成就低的表现：一是成就动机不稳定，受年龄和发展阶段的制约。尽管有些女子在结婚前还算是雄心勃勃，对学业对事业能孜孜不倦地追求，然而，一旦结了婚，多数女子在事业上不能与丈夫并驾齐驱了。直到完成“贤妻良母“的使命后，才重新表达其成才的动机。人到中年才去实现青年时期的愿望；二是功利心弱。她不不太计较事业的成果，而常常受社会舆论的暗示，被别人对自己的态度所左右。传统观念要求女性谦让、细心、知礼、与世无争。这就形成她们内化和产生较低的成就动机固定下来。 第二，自卑感强。男尊女卑的传统思想作用于女子本身的表现为懦弱、自卑、缺乏信心和自暴自弃。不少女性自我估价低，它产生的直接后果是，使女性在成才路上信心不足。目前，在改革中勇于出面承包、竞选的女性为数少得可怜。《湖南日报》曾刊登过岳阳市委向社会公开招聘6名处级干部的公告，到报名日期截止时，来自省内外的报名者达307人，女性只有1人。而这唯一的女报名者，在接到考试通知书后，因不敢向单位请假没去应考。象这种缺乏竞争意识的根源在于自卑，自卑使她们放弃了许多成功的机会。 第三，角色冲突的焦虑。女性面临多种价值标准：工作单位要求她们好学上进，丈夫要求她们当好贤妻，孩子要求当好良母。她们面临多筻有色的困扰，感到成为完美的女性太难了。于是有些女性产生了角色冲突的焦虑感。现实生活中，女性确实存在着怕“树大招风“、怕做女强人的倾向，这必然影响其成才。 另外，女性的嫉妒心里，也造成了女性的“人才内耗“。因此说，女性要成才，必须努力克服自身的重重心理障碍。