个人求职之前，需要作仔细的考虑，既要考虑职业需求，又要考虑自己的个性特长，还要认识到职业岗位与自己的关系。 选择适合自己的职业，“认识自我”是重要的第一步。 认识自我，就是要客观地评价自己，既不高估自己，也不贬低自己。 　　 认识自我，就是要认识自己的优势、劣势、自己的与众不同和发展潜力。 认识自我，就是要认识自己的生理特点，认识自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格等心理特点； 自我的生理特点能够比较容易地测量出来，那么，怎样能够客观地认识自我的心理特点？ 　　 一、运用科学心理测验来认识自己。 心理测验是一种标准化、力求客观的测量手段，它的特点是能够在较短的时间内测出一个人的某方面特点，并且是在与某一群体的比较中得出的，这样，通过测量，个人能够在短期内、在比较中获得对自己的较为客观和准确的描述和评价。需要注意的是，个人要选择适合自己的、科学的心理测验。另外要准确理解测验报告。 　　 二、总结过去的经验认识自我。 回顾过去的经历，对自己的想法、期望、品德、行为进行理性地思考，然后认真地描述和判断自己的特点。 在这个过程中，需要个人搜集信息、运用信息，耐心地分析。比如，问问自己：过去我做过什么自己确实喜爱的工作，过去我喜欢这些工作的哪些方面？现在我仍喜欢它们什么？我喜欢处理人际关系的技巧，还是喜欢处理具体问题的技术或处理信息情报的技术？什么能激发我的活力，什么令我精疲力尽？ 另外，要对过去的的成功经验和教训进行回顾，分析自己过去有哪些成功，为什么？不成功的原因是什么？除了客观因素外，自己在哪些方面需要改进？ 需要注意的是，要尽量以客观评价为依据，评价自己，避免因为个人认识或个人动机出现较大误差。比如，有的人成绩一般却自我欣赏，有的人成绩显著却自感不如他人，自信心不足。 　　 三、通过他人的评价或者与他人比较认识自我。 首先，依据他人的对自己的态度评价自己。个人对自己的评价往往是以其他人的评价为参照，人们在相互交往中，不断深化对自己的认识。如可以问问自己家长、老师、同学、朋友对自己的评价和态度是怎样的； 其次，通过与自己条件相似的人比较来评价自己。一个人如何评价自己的特点，总是在不断地与同龄人或类似于自己的人进行比较中获得的。如可以和自己的大学同学、与同门师兄弟比较概括出自己的特点。 需要注意的是，要能够把握父母、老师、朋友、同学评价他人的特点，准确理解对自己的态度和说法。 　　 四、通过专家咨询认识自我 到就业指导中心、专业咨询机构进行咨询，是一种有效而快捷的方式，咨询人员会用他的学识、经验以及科学的咨询技术给个人提供帮助，在咨询过程中，个人会获得大量的知识和信息资料，获得对问题的重新认识。而且更重要的是，通过专家咨询，会提高自己的决策能力。