程霞在一家设计公司工作，性格开朗的她平日和公司的一位女同事关系很好.两个人一起逛街，一起买衣服，而且，两个人都很会唱歌，是公司里人人皆知的k歌高手。可是，自从一个月前，这位要好的女同事晋升为部门经理后，她们之间的关系发生了微妙的变化。

　　“难道她升了职，我们之间就不能做朋友了吗？”程霞困惑地对心理咨询师说。

　　心理咨询师建议程霞了解同事晋升后的心理需求，只有在这个前提下才能处理好双方的关系。一般来讲，很多刚刚晋升的人，都很担心下属是否能够承认自己的角色，一些对自己的管理能力不是很有信心的人尤其如此。这个时候，平时一些随意的行为，对方都可能理解为“权威受到了挑战”、“角色没有被认同”.因此，作为好朋友，一定要了解对方这种心理，少开玩笑或不开玩笑，尤其不要在办公室开玩笑，以帮助对方尽快建立起管理的角色。

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　　同时，也要及时调整对对方的期待。不要以为你们曾经关系密切，就觉得没有必要遵守“上下级”规则了。 如果身为下属，就不要对友情寄望过高。要知道，你们首先是上下级的关系，其次才是朋友关系。因此，在该和对方保持距离的时候，要保持适当的距离。

　　最后，要客观地看到对方的优点，并给予真正的尊重和欣赏，切不可因为双方关系的改变，而影响彼此的工作。在做到主动向她汇报工作，服从她的工作安排以及虚心接受她的批评外，也要积极欣赏对方的优点。你发自内心的欣赏，将让对方感觉是被尊重的，这种欣赏和尊重将有助于良好上下级关系的建立。▲

    《生命时报》 (2007-02-27 第08版)

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