随着世界全球化的趋势，世界各地的差距日趋变小，工作领域也随之不断变化，职业管理与个人品牌建立已经成为一项终身必备技能。

　　除了个人职业者对转行或转岗的要求日益增多外，不少企业也希望通过优化人员岗位配置的手段，实现内部人才的流动，做到人尽其才。但是对于不同性格和兴趣的职业者，转行或转岗或许并不合适，实现成功转行转岗更需要进行仔细规划。

　　所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

　　对于个人而言这是一次全新的展望、是关乎终身发展的大事。在不断变化的社会环境中，如何根据自身条件和理想，准确定位、重塑自我、让自己的人生得到最大化的发挥，这是每一个职业者需要考虑的问题。

　　对于企业而言，重视并规划员工职业生涯发展的组织，在 提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用，同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划与管理的专题企业内部培训辅导，帮助企业有关人员有效规划职业生涯，从而帮助企业组织提升人力资源管理平台，并且帮助员工融入到公司团队中，这对于新员工的入职尤为重要。

　　即使是职场精英，也需重视职业规划！研究表明，70%以上的MBA学生参加MBA学习是为了更换公司或扩大他们的职业选择，渴望有机会变动工作的领域和性质，职场精英转行热成为各方关注的焦点。据复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖介绍，近来在就读该校的MBA学员中，原先已具有较高职级或岗位的职场精英，在毕业后希望改变所在行业的学员人数日益增多，学院职业发展中心MBA学生职业规划咨询和指导中心的访问量也在持续上升。

　　针对这一新热点，职业规划的概念被反复提出，职业生涯规划与管理的相关内容也越来越受到重视。首先一个有效的职业生涯规划，需要职业者了解自己职业能力的不同优势，评估自己所适合的不同企业文化；同时，通过不同的职业发展道路以及相应的职业影响、收益和才干要求，确定职业方向；最后，根据评估结果，寻找职业信息与职业咨询指导。

　　记者从上海交通大学安泰经济与管理学院职业发展中心的《职业生涯规划与管理》课程的主讲陈维青副教授那里了解到，在课程中间，不仅会邀请四至五名不同行业的专家讲授自己职业生涯的真实情况，供学生学习以及参考，而且会使用国际认证测评工具Career Leader，帮助学生认识自我及职业选择。国际认证测评工具CareerLeader?是由哈佛商学院MBA职业发展项目主任Timothy Butler博士和James Waldroop博士经过12年研究而共同开发的一项综合性的商业职业生涯自我评测方案，该软件试图帮助商学院学员建立独特的明确的职业观。这是目前在国际上比较领先的做法，在国内这样的软件分析方法，正在逐步得到推广。 字串2
　　
　　无论传统诊断工具还是软件分析方法，关键之处都是基于归纳式诊断方法，诊断过程是从具体到一般，确定职业发展周期是职业规划的重要内容。
　　
　　每个人的职业发展都需要经过几个阶段：15岁至24岁探索阶段、24岁至44岁确立阶段、45岁到65岁维持阶段，之后是下降阶段，其中比较关键的也是职业者较关心的是确立阶段。尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为这么几个阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，每个人都应该有自己的特点，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。
　　
　　综上所述，对职业生涯的规划和管理，对于每一个在职场的人士都有着举足轻重的作用，当然，只有当自己的职业发展目标与企业的发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。 字串9