“你结婚了吗？”“结了。”“有孩子吗？”“还没。”“对不起，我们公司正处于快速发展阶段，工作很忙且压力大，可能不大适合你。非常抱歉！”这是记者近日在本市一场招聘会上听到的一段对话。记者发现，用人单位询问已婚女性求职者生育问题的现象十分普遍，而已婚者因未育而遭拒绝的几率则很大。

字串4

　　“我真的没想到已婚未育会成为找工作中这么大的一个障碍。”悻悻离开招聘摊位的王小姐告诉记者，她今年29岁，毕业后一直在一家外贸公司做行政工作，年初辞职了。由于有较好的教育背景和工作经验，她认为再找份较为满意的工作应该不会很困难。但出乎意料的是，她此前根本没有考虑到的婚姻和生育状况成了最大的绊脚石。“已经有好几家公司都是因为这个原因拒绝我了。我都要哭了。”

字串7

　　记者随后调查发现，王小姐的遭遇在职场中已较为普遍。记者在一个热门职场论坛上看到，有专门讨论已婚未育者求职难的帖子，一名网友说：“我面试了几家公司几乎都会问到这个问题。”另一名网友则表示：“我也几次因为这个原因被PK掉了，现在很多公司门槛老精的，都不问生不生，直接问小孩几岁。我就对他们说，我和老公是丁克，不过80％的HR都不相信。”一位从事人力资源管理工作的网友则坦言：“的确是，我在面试的时候一般不考虑已婚未育的，公司也要从公司的方面考虑。”

字串6

　　资深人力资源管理者屈辉告诉记者，不仅是民企，就是外企也会问这个问题，而且越是层级高的岗位，问的可能性越大，因为企业要考虑到用人成本，员工一旦怀孕生小孩，必定要找人顶替，一般员工还好处理，部门管理层以上的管理岗位，可顶替的人更少，成本也更高。“我自己也曾经在面试中被问过这个问题。对方称，他们欢迎女性加入，但是1－2年内不能要孩子，因为公司业务太忙，需要员工全身心投入。”

字串1

　　面对这一现实问题，屈辉表示，首先不能欺骗，因为一旦谎言被揭穿，企业会怀疑你的人品，这只会降低求职的成功率。即使蒙混过关进入公司，如果真有近期的育儿计划，为了掩盖真相，不得不处处提防，神经紧张，对身体和工作都不利。其次，职场女性如果有近2年育儿的计划，最好不要辞职跳槽，可以在工作了多年的“老”单位生好孩子再考虑跳槽，因为单位对服务多年的老员工比较能够理解。 字串2