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    “鞠躬尽瘁，死而后已”是诸葛亮留给世人的一句名言。他本人、周总理、焦裕禄等前辈都用他们的一生诠释了这句名言的真谛。然而，时至今日，这种崇高的奉献精神似乎已不多见，取而代之的却是“带病上班，累倒方休”。1月27日路透社报道称，美国一半以上的单位都至少有一位员工带病上班，他们即使头痛、咳嗽、打喷嚏，也要勉强工作。 字串4

    而在记者进行的一项小型调查中，全部20位受访者都表示有过带病上班的经历，其中有6人还曾在患有严重肾病、糖尿病这样的大病时也坚持上班；所有人都认为带病上班很辛苦，但基于各种原因不得不这样做。将人们所秉持的“带病上班”的原因与其后果相比，究竟孰轻孰重？不妨听听大家怎么说。

    带病上班各有各的苦衷 字串8

    北京一家IT公司的员工陈华（化名）：我平时工作忙、压力大，吃饭不定时，所以感冒发烧、消化不良这些小问题常常找上门来，但我从来不敢请病假。因为不仅请假当天的工资要被扣，就连当月的奖金也会扣一些。反正都是些小病，熬到周末再好好休息就行了。 字串7

    与陈华相比，身为记者的郭锋（化名）另有一番感慨。“记者不用坐班，但每个月都有固定的工作量。如果有新闻就得要跑，不管你是啥病，否则，完不成工作量、抢不到好新闻，我的饭碗恐怕就岌岌可危了。” 字串2

    汪明凤（化名）是一位40多岁的高中教师，她说：“我几乎每天都有课，带毕业班的时候，晚上还要补课。如果我请假，那么多学生怎么办？要是让其他老师代课，我还怕学生不适应，而且，其他老师也很忙啊。” 字串9

    某地产公司的老板洪晨（化名）可谓是成功人士，四十出头就已经家财万贯了，但谈起“带病上班”，他也有自己的苦衷。“别说员工带病上班了，我也一样啊。客户要跟你吃饭谈生意，你能说生病不去吗？公司那边有重大决策要我来做，我能因为生病说再拖两天吗？对我来说，人生重要的东西不只是健康而已。” 字串2

    当问及是否允许职员带薪休病假时，洪晨先生表示：做老板的不休息，普通职员当然也要一起努力。请病假要扣钱，主要是怕大家有点小病就休假，原本不用休息的也去休息，甚至有人装病休假，这对公司的整体士气和战斗力很有影响。不过，话说回来，我也没禁止大家休病假，只不过少赚点钱罢了。 字串5

    作为一名医生，张积（化名）则在自己的网络日志上这样描述带病上班的感受：我在病区收病人的第3天，因劳累导致感冒发烧、全身无力，但那是最忙的时候，重病人员增多，治疗量加大，护士们的思想情绪也有些波动，我不敢也不能去休息，我需要在这儿安抚她们的情绪，尽量协调医护工作。 字串6

    当然，有万不得已的，也就有心甘情愿的，尽管这部分人很少。 字串3

    网友冰河调：如果只是感冒这样的小病，哪用得着请假啊，只要到药店买点退烧、抗感冒的药就没事了。我觉得“带病上班”的人还是挺伟大的。 字串9

    “带病上班”于公于私都不利 字串6

    如此看来，不管是老板，还是员工，更多想到的是“带病上班”的积极一面。但华夏心理网的心理咨询师荀焱表示，人们对自己身体的过于自信，也是他们不肯放下工作的原因之一。大家都觉得自己偶尔生一次病，即使不休息，也不会对身体造成什么太大影响。这个观念不一定正确，但却隐藏在大家的心里，以至于让他们做出了“带病上班”的决定。 字串5

   其实，人们的身体远不像想象的那么“强悍”。北京大学第一医院心内科副主任洪涛教授表示，有些病毒感染疾病在早期只是感冒症状，但却可能引起心肌炎，甚至导致猝死、心力衰竭等严重后果。早在2004年英国发布的一项研究表明，带病工作会增加心脏压力，从而使得心脏病发作的几率提高。所以在感冒发烧时如果有全身明显不适，脉搏频率增快的程度与发热不成比例（通常体温每增高1摄氏度，脉搏每分钟可增加10次），尤其有心慌、心律不齐、气急、胸痛等症状时一定要及时就医。如果腹泻次数很多、呈稀水样，可能会引起水电解质平衡紊乱，容易诱发心律失常，也应及时治疗调整。

    带病上班还会危害到他人的健康。本报驻巴西特派记者张川杜：在巴西，基本上没有带病上班的人。这不仅是因为巴西有健全的制度保护，还出于对他人健康的负责。比如，巴西政府对餐饮业从业人员的健康就有着近乎苛刻的规定，严禁带病者，特别是有传染病者带病工作，一经发现，饭店老板将受到巨额罚款。执法部门会采取定期与突击检查相结合的方式，保证餐饮人员的健康状况，以及餐馆的卫生。

    不仅是餐饮业工作人员，在其他的工作环境中，身为病人的你也可能成为疾病的传染源。

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    在报社当编辑的杨月（化名）就对周围的人带病上班极度不满。“我的体质不是很好，特别容易被别人传染。所以，我很怕同事带病上班，那等于把自己暴露在病毒的环境里。这些人怎么就不能考虑一下其他人呢。”

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    此外，带病上班也不像很多人想的那样，可以多一点时间来工作。美国伊利诺伊州CCH公司的分析师布雷特-戈罗夫斯基通过一次调查发现，带病上班会使员工心情压抑，注意力不集中，反而降低了公司的工作效率。

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    对此，网友老彭说：如果发高烧还工作，人昏昏沉沉，很难保证工作不出差错，这也是一种对工作的不负责任。 字串1

    休病假有法律保障 字串4

    那么，我国的法律法规对员工休病假的权利是否有所规定呢？ 字串9

    北京大学法学院教授叶静漪教授：首先，如果员工得了比较大的病，需要较长时间休假治疗，那么国家有明确的法律规定保障他休假的权利。不过，根据我国《劳动保险条例》的规定，医疗期在6个月以内的，工资数额为本人平时工资的60%――100%；医疗期在6个月以上的，工资数额为本人工资的40%――60%。