７月６日下午，记者在新浪城市兰州站看到了饶有趣味的一幕：在整洁有序的办公区里，除了穿戴得体的职员忙碌的身影外，还有两条可爱的宠物狗来回穿梭在办公区。这两条宠物狗不时穿越桌椅空隙，甚至蹿上沙发，淘气地玩耍着从员工那里偷偷叼来的衣服、鞋子或别的办公用具。这两个过分活泼的“贵客”虽然对人极其友善，但还是引起了部分员工的反感：“我们和狗一起办公，这简直就是侮辱我们职员的人格。”

    市民·报料　领导在办公室养狗

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    ６日下午，一条由本报新闻热线传来的线索，让记者吃惊不已。一位市民在电话里向记者讲述，在他所在的新浪城市兰州站的办公区里，有一位领导竟然养了两条体格健壮的宠物犬。这两条狗在办公区内自由活动，常常会吓到来访的客人和部分员工，不仅如此，这两条狗还对办公用品和员工的私人用品非常感兴趣，会不时地叼走些小物件，但员工们敢怒不敢言。

    虽然记者有心理准备，但记者踏进新浪城市兰州站办公室大门的那一瞬间，还是被门口突如其来的一条宠物狗吓了一跳。“别怕，不咬人。”出面接待记者的工作人员一边带着歉意安慰记者，一边迅速将狗拽到旁边。但记者还未来得及在沙发上坐稳，趁工作人员倒水的空当，先前被拽到旁边的大狗又快速穿过茶几，蹿到了记者的身边，其身上散发出的腥臭味不得不让人反感。工作人员见此情况，只好将记者带往另一间接待室。就在记者穿越狭长的走廊时，另一条长着金色长毛、高５０厘米左右的狗蹿出，又吓了记者一回。

    在新浪城市兰州站接待室里，商务总监李茂承认这两条狗是他养的，两条狗中，白色的是萨默耶，金色的是金毛犬，都比较名贵，没舍得送人。李茂说，在将狗拉到办公室饲养之前，他曾就此事向员工们征求过意见，没有一个人提出异议，于是他在一个星期前将两条狗拉到了办公室，除了每天下班时间，他将狗拉到外面遛一圈外，晚上在办公室过夜。 字串5

    在采访中，记者从联系报料人开始，就发现了一个奇怪的现象：员工对于领导在办公室养狗的做法虽有异议，却敢怒不敢言。在接受采访的７名工作人员中，记者惊奇地发现，“能忍就忍”这四个字被他们认为是职场处理上下级关系的不二法门。 字串6

    对话·领导　将狗寄养 向员工道歉 字串4

    记者：你在办公室养狗是出于什么样的考虑？ 字串9

    李茂：最近我爱人要生孩子，出于对孕妇和婴儿的安全考虑，家里就不能养了，因为当时没有找到寄养狗的地方，只好拉到办公室里。 字串4

    记者：你在办公区养狗考虑过别人的感受吗？ 字串4

    李茂：之前我找员工征求过意见，他们同意我在办公室寄养一段时间，而且我在征求员工意见时，也没有一个人反对，我觉得平时和员工们的关系不错，没考虑很多，就暂时将狗拉到了办公室。

    记者：现在有员工反映，你在办公室养狗是侮辱他们的人格，你怎么看待这个问题？ 字串3

    李茂：我想，也许是我考虑得不周全，所以才有部分员工产生了不满的情绪，但是，说到侮辱人格，我真没有考虑这么多，再说很多人都很喜欢我的狗。 字串8

    记者：既然现在有员工对此不满，你打算如何处理？ 字串2

    李茂：今晚我就把狗牵走，寄养在宠物店，也会就此向员工道歉，请他们原谅我的冒昧。 字串5

    对话·员工　领导养狗 能忍则忍

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    记者：对于你们领导在办公室养狗，你们真的愿意？

    员工甲：领导养狗，谁敢说不行？说不行有用吗？再说，领导前面开会说是和大家商量养狗的事，谁能直接说不同意？那岂不是太伤领导的面子了。

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    记者：既然你们对此很反感，为什么不向领导直接提呢？ 字串6

    员工乙：开会要是不同意，领导兴许真的不在办公室养了，但谁能保证过后领导会不会给人穿小鞋。何况我们领导在办公室里养狗就是趁大领导不在的时机，要是在，他也不敢这样做，他和我们一样，都怕领导。

    记者：领导在你们心目中到底是一个什么样的形象，值得你们如此惧怕？

    员工丙：领导是我们的“衣食父母啊”。工资、奖金、业绩、晋升，他一句话不仅可以改变一个人的命运，我的家庭都会随之受牵连，你说你怕不怕。 字串1

    记者：你们对领导的言行所能承受的极限到底有多大？

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    员工丁：你看吧，ＸＸ以前怕狗怕得要死，领导的狗拉来后，又对那两条狗亲近得不得了，谁都看得出这就是看领导的面子吗。其实，这两条狗都挺聪明的，只要别太过分，大家都会选择忍耐。说白了，领导可以骂我、侮辱我，但不能伤害我的身体，不能伤害我的直接利益。其他的，我们都能忍。现在的好工作不好找啊。

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    对话·专家　好领导应考虑员工感受

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    员工对于领导不合理的行为能够忍受的底线又有多大？记者就此问题采访了甘肃怡辛心理咨询中心的国家二级心理咨询师杜俞瑾老师。她表示：员工对待领导的决定时，多半处在较弱势的位置，很多员工即使心理有怨气，但也是敢怒不敢言，没有办法呀，人在屋檐下，不得不低头。只有到一定地步，侮辱了员工的人格，他们可能才会选择反抗。

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    就目前的社会体制而言，员工很少对领导的某些过分行为进行抗议，在这种自上而下体制的约束下，员工所表现的通常是敢怒而不敢言，其忍受底线往往超乎想象，有很多时候，他们自己在反思过去时，也对自己超强的忍耐力感到惊讶。这有很多原因，除了就业的压力外，还有奖励、升迁等各种和员工息息相关的利益关系，所以员工经常都是因为惧怕失去工作或者在工作的其他方面受到影响而不敢抗议，只能屈从。但这种体制也恰能说明，一个单位的领导的工作作风和管理上的综合素质。

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    一个好的领导必然是一个民主的领导，做每件事情前会集思广益，听取各方面的真诚的意见和建议，在做每件事前会充分考虑员工和其他人的感受，顾及别人的心理承受能力，这不仅反映一个单位的工作氛围，更能体现一个单位的民主化程度。（记者 唐学仁 马国顺）

    评论　都是特权思想在作怪

    万恶的殖民主义时代，有“狗与华人不得入内”的歧视性规定，没想到，在提倡和谐包容的２１世纪，我们的社会居然有了一种新的气象，在职业场所，领导的狗和下属员工可以和谐共处。

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    这种让人莫名惊诧的和谐共处，源于“民主”的基础。可不是，人家领导可是征集了所有下属员工的意见，专门说过此事。领导说：“由于诸多原因，我要带狗到单位上班，诸位有意见否？” 没有异议，没人反对，在这个民主、团结的征求意见的基础上，大家一致通过决议：狗与员工可以共同上班。

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    只可惜可悲的是，这个民主征求意见过程太过虚假，正如员工与狗和谐共处的局面完全是一种假象，有人可能一边满带笑容地逗狗一边心里骂娘来着。 字串1

    在这个事件中，表面上好像有民主的存在，但实质上，作为一个严于律己的领导，他首先就不应该考虑将狗带进办公区，他还有其他的选择，比如将狗送进宠物店，或者交给朋友。他首先考虑的应该是针对下属员工的尊重和平等，当他决定告诉其他下属员工要将狗带进办公区，他思想上已经是一种特权意识在作怪了，作为下属员工，怎能不心领神会？在这起事件中，民主的前提，不是我可不可以带狗来，而是我为啥、凭啥带狗来？ 字串4

    其次，更为可悲的是，在整起事件中，我们没有在员工们的表现上看到任何反抗特权意识的思想和行动，在他们点头同意领导的宠物狗进入办公区的同时，也就承认了工作环境可以承受侵害，承认了自身的尊严和人格可以被侵犯，为的不过是害怕在工作中被穿小鞋，甚至失去了维持生存的饭碗。

    乐观的卢梭说，天赋人权。悲观的加谬说，没有反抗，你没有任何权利。在记者采访中，在众人的沉默中，感谢最先将信息透露给媒体的员工，他们至少透露了真相，反映了情绪。（饶颖）