 成功者的烦恼
一个事业有成的人，虽然有数百万的家产，但一点也没有感到愉快轻松，反而经常感到紧张焦虑，甚至失眠。被周围人认为是不会享受，对自己要求特别高，要面子，太关注别人对自己的看法。这样的人在现在的生活中越来越多，其原因何在呢？心理学家说：性格决定人的命运，一个...
阅读：121次 发布时间：2006-11-26 |
|
SOHO: 新个人工作主张
SOHO(SMALLOFFICEHOMEOFFICE)就是“在家上班”的意思。现在谈论这个话题可能已不新鲜，只是每天一大早睡眼蒙蒙赶上班时或许还有点做个“SOHO族”的梦想，于是还是对那些已经挤身“SOHO族”的家伙心存景仰。听过许多人都曾有的梦想：拼命工作、赚够一大笔钱，然后找个好...
阅读：127次 发布时间：2006-11-26 |
|
“过劳死”的十大信号
“疲劳过度的人是在追逐死亡。”———英国科学家贝弗里奇“过劳死”是一种未老先衰、猝然死亡的生命现象。日本“过劳死”预防协会列有“过劳死”十大信号：１．“将军肚”早现。３０岁—５０岁的人，大腹便便，是成熟的标志，也是高血脂、脂肪肝、高血压、冠心病的伴侣...
阅读：193次 发布时间：2006-11-26 |
|
青春没有规则
——netplmm洋是我大学里的同学。很难相信湖南小乡镇能飞出这样一只凤凰，洋的形象颇容易让人对湘土风情产生某种神秘的想象。洋是寝室里最后一个抵校的，那天我们几个早到的正各自静静地吃着晚饭。虽来自九百六十万平方公里的不同角落，却没进行什么信息交流互补，许是...
阅读：150次 发布时间：2006-11-26 |
|
人们是如何摆脱心理紧张的
人们发生心理紧张之后，常会采用一些方法以求摆脱。这种方法大致可分为两类：第一类以回避、被动、抑制、内向为特征；第二类则以进娶主动、活跃、向外为特征。常用方法如下：第一类：1、自我镇静。主动克制烦恼。2、超然摆脱。设想发生的事情与己无关，用冷眼旁观立场，...
阅读：174次 发布时间：2006-11-25 |
|
人事经理如何看待员工的个人要求
美国NCR公司人事部经理张如欣：员工的个人目标应该同公司的业务发展相一致。因为公司毕竟是营业性的单位，招聘员工的目的是发展业务，所以也要求员工能够发挥所长，发展公司业务。中创信测电子技术有限责任公司人力资源部经理孙沛然：企业的发展要以员工的发展为基础，...
阅读：260次 发布时间：2006-11-25 |
|
关系好也成升职障碍
几乎没有人不为处理人际关系而头痛，中国人擅长“窝里斗”的“劣根性”是无庸讳言的。人际关系成了现实的生产力，成了一些人升官发财的捷径。但是，最近听到我的几位同学的升职喜讯时，我却有点糊涂了：因为这几位同学并不是那种长袖善舞的交际家，除了任劳任怨地工作外...
阅读：177次 发布时间：2006-11-25 |
|
人际关系应该好到什么地步？
你的人缘到底应该好到什么地步？在人们已经相信EQ（情绪智商）主导成功因素，“如何增进人际关系”备受重视的时代，上述这个问题还是一个被忽略的问题。人们已经习惯“非黑即白”的方式思考人际关系，不是好，就是坏，很少研究：人际关系到底就该好到什么地步，才能和...
阅读：211次 发布时间：2006-11-25 |
|
你拥有这些潜质吗？
一份优秀的成绩单就意味着可以胜任一份工作吗？不对，学习优良的人多的是，光凭这个又怎能在众多的竞争对手中胜出呢？未来的管理者需要他的下属拥有更多的品质。最好能具备成功的潜质又充满工作热情。此外，还应该具有团队精神，适应工作的能力和理解力。以下是一个百分...
阅读：128次 发布时间：2006-11-25 |
|
给自己一片悬崖
一位原籍上海的中国留学生刚到澳大利亚的时候，为了寻找一份能够糊口的工作，他骑着一辆自行车沿着环澳公路走了数日，替人放羊、割草、收庄稼、洗碗……只要给一口饭吃，他就会暂且停下疲惫的脚步。一天，在唐人街一空餐馆打工的他，看见报纸上刊出了澳洲电讯公司的招聘...
阅读：129次 发布时间：2006-11-25 |
|
逆向思维带你走上成功之路
你一生中的大部分成就受制于形形色色的人，取决于他们的决定。他们就是你成功途上的门卫，在放行前必须对你的计划、产品、思想及求职的要求，乃至你的长相和性格说一声“通过”。逆向思维就是要鼓动那些站在你和目标之间的门卫。他们沿途拦截，每一位都有权决定放不放你...
阅读：125次 发布时间：2006-11-25 |
|
你不必做一个完美的女人
现代女性的压力来自各个方面：不漂亮不行，只一张脸好也不行，要有气质有学识有能力，最好自己养活自己之外还有财力上的富余，在父母家承欢膝下尽孝，在老公面前恰到好处地撒娇，在公婆处扮传统贤媳讨巧，还不可以耽误养儿育女慈母严母一身两任；下完厨房出厅堂，走出家...
阅读：228次 发布时间：2006-11-25 |
|
充电保证你有更多选择
培训能降低离职率？这在一些企业的管理中是至理名言。对大多数公司而言，很少追踪、评估各种可能造成离职率升高的原因。然而，欧美企业都认为培训与员工离职率是彼此相关的，因为实践证明，如果公司给员工提供有较多管理阶层参与的训练课程，就会减少抱怨，并且离职率也...
阅读：117次 发布时间：2006-11-25 |
|
了解前辈人如何从失败中获得成功
大部分的人都喜欢听他人谈成功的经验、喜欢听成功的实例，而忘了问失败的关键。属于软弱型的人在听过别人的成功之后，都会自叹弗如，觉得自己不如人，致使自卑感更加深重。原本每个人都不愿意承认自己过去的失败，但老前辈不同，他们现在的成功都是奠基于过去的失败，而...
阅读：165次 发布时间：2006-11-25 |
|
不得意正是大得意的转机
有一位老师教导他的学生说：“不得意时，只要把头抬起来，不但能变成得意，而且还能变成大得意呢!”原来，他所说的"不得意”与“大得意”，只是文字上的笔画之差而已，“不”字的一竖看起来好象下垂的头，把这个“头”抬到上面来，就成为一个“大”字。事实上，这个奇妙...
阅读：163次 发布时间：2006-11-25 |
|
办公室新人生存守则
新人无妨多劳动电话铃响，距离电话机最近的李林很自然地起身去接听，尽管她知道这电话找她的可能性微乎其微。果然电话是找阿强的，比自己早来公司一年的同事。这是非常平常、几乎随处可见的办公室一幕。新人初到，似乎总要低眉顺眼，事事抢先，树立为老员工服务的精神。...
阅读：357次 发布时间：2006-11-25 |
|
白领人士，适当“示弱”有妙效
承认“无知”，多学多问，铺设走向成功的阶梯不少人进入新的职场后，自恃有较高的学历而且有才华，急于显示自己，希望尽快作出业绩。这愿望并没过错，可如果操之过急，就难免有副作用了。一是你的知识才能在新环境的具体操作中需要有个调整适应的过程，急于付诸行动常会...
阅读：184次 发布时间：2006-11-25 |
|
选择职业从认识自我开始
个人求职之前，需要作仔细的考虑，既要考虑职业需求，又要考虑自己的个性特长，还要认识到职业岗位与自己的关系。选择适合自己的职业，“认识自我”是重要的第一步。认识自我，就是要客观地评价自己，既不高估自己，也不贬低自己。认识自我，就是要认识自己的优势、劣势...
阅读：689次 发布时间：2006-11-25 |
|
做一个粉领丽人
粉领丽人，这个名字挺暧昧，初以为与粉色事件有关。其实，它是指在家里上班的时尚女人。“在家上班”用英语表达是SOHO（SmallOffice；HomeOffice），从字面上看，一点粉色也找不到，那为什么要称粉领丽人？你想，在家上班，必是家味浓郁。丽人可以穿着粉色化的睡袍或内...
阅读：293次 发布时间：2006-11-25 |
|
不利职业前程的十种想法
一、我的目标就是当总裁不少人相信"不想当将军的士兵不是好士兵"这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。二、能当好下属就能当好主管有人认...
阅读：509次 发布时间：2006-11-25 |
|
