 批评下属时，请投表扬的票
如何让下属愉快地接受批评，从而更好地发挥批评的激励功能?答案就是批评要带着表扬的票，为什么呢? 批评具有激励和约束两重功能，也是最日常的管理手段。然而，并不是每个管理者都懂得批评与表扬的内在奥秘。黄鸣先生有一句名言：“批评要带着表扬的票”。可谓是一语道...
阅读：25次 发布时间：2010-07-29 |
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心理专家助公交司机减压
全省工会将组织心理健康关怀进企业活动 本报讯 （记者廖靖文）“我们经常受到乘客无理刁难，心里面觉得很压抑。”近日，在广东省和广州市总工会联合举办职工人文关怀活动上，由心理医院和各大高校专家组成的心理健康咨询成了最受欢迎的咨询点，很多职工通过倾诉后，表...
阅读：25次 发布时间：2010-06-23 |
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多味药方何以止不住流血的富士康
25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。富士康集团工会副主席陈宏方透露，25日坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康42...
阅读：31次 发布时间：2010-05-26 |
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富士康开高薪 招心理医生
5月22日，深圳中高级人才招聘会举行，360家企业提供的1.6万个岗位空缺吸引了1.68万人进场应聘。近期发生多起员工坠楼事件的富士康科技集团，首度在招聘会上开辟招聘专区欲招2000人，并开出了20万元到60万元的平均年薪，心理医生、心理咨询师和人资辅导员等关爱、辅导一...
阅读：46次 发布时间：2010-05-26 |
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企业心理咨询师：走进职场花园
据相关部门统计，近年来，白领心理咨询已经成为心理门诊的主要咨询对象，职场中人的心理健康状况堪忧。继某企业为员工放“失恋假”之后，一些企业也开始专门招聘企业心理咨询师，更好地帮助员工进行自我心理调节和减压，这一新兴职业广受关注。 出现应对市场需求 每个...
阅读：84次 发布时间：2010-01-28 |
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心理专家指出：压力无法回避，但可以改变
面对日益严峻的大众心理亚健康状态，不能不引起人们诸多思考：作为个体，在无法处理自身矛盾纠葛时，该如何向外界求援？作为企业，是否该主动关心员工的心理健康问题？作为社会，是否应该建立关怀普通人的机构和公益组织——— 心理援助，离我们有多远？ 近年，因心理...
阅读：90次 发布时间：2009-12-06 |
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被裁员工的“最后福利”——心理疏导服务
8月中旬的一个下午，某企业会议室，员工李力接过了人力资源总管手中的裁员通知。心情沮丧的他，被通知还会收到企业的最后一份礼物——心理疏导服务。隔壁房间里，心理咨询师周蓓正在待命，为了这场裁员，她与企业的人力资源师已准备了数周。 由于金融危机影响，裁员成...
阅读：59次 发布时间：2009-09-04 |
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我怎样才能留住员工
大江是个民营企业家，他最近遇到了烦心事，几位创业时的老师傅集体向他提出了辞呈。虽然他一再挽留，可这些平时很好说话的、一向以企业为“家”的老员工好似商量好了，谁也不收回辞呈。一晃20多天过去了，老师傅们放话说：“等法律规定的30天一过，咱和这里就两清了…...
阅读：194次 发布时间：2009-07-07 |
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吉林化纤职工的致病“心因性因素”
吉林化纤集团部分职工“身体不适反应事件”医学结论一出，一些人表示难以理解。如果专家组的结论准确无误，“可以排除化学物质毒性所致”，那么究竟是什么“心因性因素”导致1000余人身体不适、160余人住院治疗？ 数年前爆炸事故留下心理阴霾 “化纤厂的职工们，为什么...
阅读：21次 发布时间：2009-05-21 |
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“裁员指导”热传：裁员更需人性化
“裁员指导”引热议，裁员更需人性化 在全球性经济危机下，一切与裁员有关的信息都是人们关注的焦点。不久前，一封标注有“雅虎机密文档，请勿转发１等字样并据传是“雅虎裁员的内部指导文件”在网上广泛流传，该文件因详细地指出了经理们该如何得体地通知员工被裁的坏...
阅读：215次 发布时间：2009-01-04 |
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企业“裁员心理服务”值得重视和推广
金融危机导致上海部分企业裁员，一些情绪过激的被裁者想轻生或扬言与管理者同归于尽，管理者紧急求助对当事人的心理危机干预，一些心理咨询机构近日接连接到“裁员心理服务”请求。（11月10日新闻晚报） 当今，由于金融危机导致部分企业裁员和被裁员工情绪过激的现象，...
阅读：78次 发布时间：2008-11-11 |
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《新民晚报》总编陈保平：报业的压力与对策
今年以来，国际能源价格不断攀升，中国新闻纸主要生产原料--美国废纸价格持续走高，导致新闻纸张价格一再创出新高。2007年7月，48克新闻纸每吨价格只有4400元，到2008年7月已经上涨到5800元/吨，如今更是冲到了6100元，这给报业经营发展带来了巨大的压力。有同行甚至预...
阅读：103次 发布时间：2008-10-03 |
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请为职场的杜丽们减压
2008北京奥运上,肩负中国首金重任的杜丽，并没有继续好运气好成绩,在女子十米气步枪赛中，向来以心态稳定著称她在资格赛时顶住压力，以三百九十九环的成绩拿到决赛资格。不过，进入决赛，杜丽第一枪便打出了九点八环的不佳成绩，最终三甲未入，仅获第五,痛失首金,用绝...
阅读：58次 发布时间：2008-09-10 |
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航天红岗厂为女工开通心理咨询热线电话
中国航天新闻网讯近日，航天科工集团公司六院红岗厂为女职工开通了一部专设的心理咨询热线电话。 为了更好地关心和帮助女职工，能方便、快捷地解决女职工在工作和生活中遇到的各种疑虑，让女职工放下心理包袱，拥有良好的精神面貌，全身心地投入到工作和生活中，充分发...
阅读：41次 发布时间：2008-07-04 |
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张西超：灾难后企业应避免集体焦虑的出现
北京师范大学心理学院副教授张西超认为：在灾难之后，企业一定不能忽视员工的心理健康，尤其要避免一些焦虑的心态影响到整个团队。当然，前提是企业应该尽量保证一个正常稳定的经营，这对稳定员工情绪也会有所帮助。 “在大的灾难之后，家人死伤和自己所遇到的心理伤害...
阅读：81次 发布时间：2008-05-31 |
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成都疾呼“心理福利”纳入员工福利
当今社会各行业的竞争日益加大，在高科技等竞争尤为激烈的行业，其企业员工的职业心理压力更不断增强，然而，最近华为企业相继曝出员工跳楼事件，企业对员工职业心理压力的关怀再次受到各方质疑。前日，一成都员工首次向企业老板提出在工资待遇中加入“心理福利”，引...
阅读：71次 发布时间：2008-03-21 |
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不要把素质测试和能力测试混为一谈
职业素质测试包括综合测试、基础素质、职业动机、职业个性等多个方面，没有对岗位能力的测试而仅局限于测试应聘者的基础素质，很难反映出应聘者的实际职位胜任力，甚至出现“文官考射箭”的荒唐局面。 案例中，人力资源经理就是没有对员工的岗位能力作任何考核，用普通...
阅读：101次 发布时间：2008-02-28 |
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人力资源经理的四个阶层
无论是在讲公开课还是在为企业做内部培训或项目咨询，经常听到有人向我抱怨这样一个问题：我们的老板太不重视人力资源部门的工作和工作人员了！ 也许是“幸于”久居著名外企抑或是由于“个人努力”所致，我对这个抱怨却不曾有过深刻的认同。 其实，天下事理一同，个人...
阅读：101次 发布时间：2008-02-28 |
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营销手法背后的心理学原理
作为一种曾经有效的营销手段，"免费试用"已经有着很长的历史了。一般的做法是把少量的有关商品提供潜在的顾客，并说明这样做的目的是让他们试一下看自己到底喜不喜欢这个商品。它的妙处在于，当推销商品的人看似真诚地要消费者了解他们的商品时，其实凭借真正的柔术方...
阅读：205次 发布时间：2008-02-26 |
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“情绪假”是人性化关怀的表现
1月22日，义乌市综合行政执法局稠城大队出台了一个《关于情绪不佳不得外勤执法的规定》。规定称，城管队员感觉情绪有问题，会影响执法时，可以提出申请不安排外勤执法。“是‘作秀’，还是‘对当事人的保护’？”网友对“城管放‘情绪假’”褒贬不一。（2月14日《浙江日...
阅读：113次 发布时间：2008-02-16 |
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